第329章 年会 (第2/2页)
　　
　　“十几个了，倒是不算多，但也是咱们辛辛苦苦培养出来的，憋屈啊！”
　　
　　芝士捶胸顿足：“要不，咱们把竞业协议再扩大点范围吧？”
　　
　　苏淮翻了个白眼：“经济补偿金从哪儿出？”
　　
　　顿了顿，又平和道：“中低层员工想跳槽是拦不住的，新公司有位置有高薪，工作压力还小，你作为总经理要正视这种自然流动，对了，既然他想要，那就往里掺点沙子吧，有没有靠得住又有能力的人选？”
　　
　　芝士瞪大眼睛，再次感受到了苏总的阴险。
　　
　　这家公司还在发育期呢，伱居然就搞起了商业间谍的那一套？
　　
　　但是……
　　
　　“我喜欢！咱们什么时候对他动手？桀桀桀桀~~~”
　　
　　“急什么？”
　　
　　苏淮云淡风轻的笑了笑：“身为正黄旗霸总，他肯定有自己的渠道，多给他点时间去收拢好苗子吧，兴许都是给咱们预备的呢~~~”
　　
　　太坏了太坏了，但是苏总这一套又一套的可真带劲儿。
　　
　　“不过……”芝士迟疑着，“咱们是不是也得稳定一下军心？总不能任由他们这样挖下去吧？”
　　
　　“嗯。”苏淮点头，“年会时我聊一下这事儿，我相信咱们的骨干员工都不傻，能看得清楚未来在哪儿。”
　　
　　“好，我去干活了。”
　　
　　芝士斗志满满的开始义务加班，高管加班是没有加班费的，狗淮在他们面前吊了一根名叫期权的胡萝卜，也是蛮黑了。
　　
　　年会定在了12月30号，提前一周通知的。
　　
　　宴会厅租了隔壁的瑞丽酒店，好家伙，1000人的大厅塞得满满当当，就这还是卡了主播等级的结果。
　　
　　年会没搞直播，关起门来，大家开开心心的玩。
　　
　　其实按照今年的成绩，星虞完全有资格搞一场直播年会，为所有主播提振信心，也在玩家中间打响名气。
　　
　　但是高管们的提议被苏淮否掉了，原因很简单——
　　
　　“今年的成绩还不够爆，再憋一年吧，给大家憋出点动力来，明年再给同行们上上强度，让他们想起来就怕，追都不敢追。”
　　
　　大boss有如此格局，他们还能说什么呢？
　　
　　只好卯着劲儿，把力气放在明年了。
　　
　　年会的第1项议题就是芝士上台宣布发钱。
　　
　　“敬爱的同志们……咱们不搞花里胡哨的东西，所有员工，每人发放额外的3月薪！所有B级以上主播，3月保底，最后还有一个现场抽奖，一等奖是由苏总特别提供的保时捷一辆！”
　　
　　“哇……”
　　
　　所有员工都惊呆了，随后，会场里爆出一阵兴奋至极的欢呼声。
　　
　　“李总大气！”
　　
　　“苏总万岁！”
　　
　　“星虞明年大爆炸！”
　　
　　其实三月薪的年终奖在市面上不算多，可问题是，星虞才成立三个多月而已，员工们只干了三个月的活儿，年终给发个小红包都过得去了。
　　
　　更何况，区区3个月的工作就有机会抽中一台保时捷，这谁敢信啊？
　　
　　“我丢，真没白拼命，上头是真舍得给钱！”
　　
　　兴奋的议论声源源不绝，怎么都压不下去，直到苏淮接过话筒。
　　
　　“兄弟姐妹们。”
　　
　　他开口后，躁动瞬间平息，所有人都在等着这位最大股东的代表发言。
　　
　　苏淮没有搞长篇大论的那一套，现在不是上价值的时候，不如讲点开心的。
　　
　　他扬声道：“今天的保时捷只是一个开始，我希望在未来，咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会，我们的员工，我们的主播，每个人都开得起保时捷，齐刷刷的把停车场占满，扬眉吐气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！”
　　
　　很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。
　　
　　因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。
　　
　　借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。
　　
　　“年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。
　　
　　对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。
　　
　　在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什么。
　　
　　当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
　　
　　所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——
　　
　　你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；
　　
　　你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
　　
　　我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
　　
　　那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”
　　
　　苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。
　　
　　星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
　　
　　足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
　　
　　而这种员工，走掉多少个都不可惜。
　　
　　当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
　　
　　“哥，有猎头找上你没有？”
　　
　　“有两个，我没搭理，你呢？”
　　
　　“我回复他们需要再考虑……”
　　
　　“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那么多流水提成吗？”
　　
　　“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊……”
　　
　　“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”
　　
　　“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么……”
　　
　　“别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”
　　
　　“好好好，不急了不急了，安心工作！”
　　
　　类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
　　
　　于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
　　
　　金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
　　
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　　想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。